Les comunicamos que la Asamblea Extraordinaria se realizará el día Miércoles 19 de Agosto de 14 a 17 hs. La misma será a través de Zoom con los datos que les fueron enviados. pic.twitter.com/MrRryaEq9k
— Asociación Nacional de Trabajadores/as de UTEC (@ANTUTECuy) August 17, 2020
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Debemos mencionar que la información brindada por UTEC no fue clara, precisa y transparente. En un primer análisis se identifica que al 1/9/2019 en UTEC hay 466 colaboradores donde se asignaron 396 evaluaciones, que a su vez corresponden a 344 personas, (colaboradores con más de un cargo). A si mismo el informe recibido expresa una conclusión final donde existen 242 evaluaciones completadas pero sin embargo solo existen 192 formularios de conformidad (punto 7 del reglamento donde finaliza el proceso).
Las fechas de finalización:
También se indica que los colaboradores de apoyo y gestión el 90% decidieron tener una evaluación individual y los colaboradores docentes el 100%.
El análisis muestra que la UTEC da poca importancia al proceso de evaluación de desempeño, pero sin embargo lo utiliza y aplica cuando lo requiere para no renovar contratos y otras prácticas de Capital Humano.
El 14 de julio se realizó reunión tripartita en la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social donde se denunciaron las irregularidades de la Comisión Bipartita de Seguridad y Salud al amparo del Dec 291/007.
— Asociación Nacional de Trabajadores/as de UTEC (@ANTUTECuy) July 15, 2020
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Los/as trabajadores/as organizados/as en la UTEC viven estos días una situación repudiable: El CDCp acepta desvincular a un trabajador sin mediar proceso alguno de evaluación de su desempeño; la desvinculación se fundamenta exclusivamente en el pedido del supervisor, y se efectiviza sin más.
El 9 de diciembre de 2019 un compañero de la Dirección de Servicios Corporativos (Montevideo) recibió de su supervisor el anuncio de que pediría al CDCp la no renovación de su contrato al final de ese mismo mes. Este compañero, que trabaja en UTEC desde fines de 2017, no recibió evaluación negativa o apercibimiento previo alguno desde entonces, hasta que se le presentó esta situación a fines del año pasado.
Los fundamentos esgrimidos por su supervisor para pedir la no renovación (forma de despido de los contratados en UTEC) son claramente malintencionados, se concentran en menoscabar la actuación profesional del compañero, más que en el trabajo en sí.
A pesar del esfuerzo del compañero por entender la situación, el descargo formal de algunas acusaciones y el reconocimiento de posibilidades de mejora en otros aspectos, el CDCp reitera su atención al pedido de desvincularlo.
La situación es lamentable desde todo punto de vista. Carece de sustento técnico y ético, se plantea despedir a un trabajador que no contaba con cuestionamientos simplemente porque su supervisor así lo prefiere, sin evaluación y sin más demora. Los principios de participación y transparencia citados en nuestra ley de creación parecen estar cada vez más lejos, cuando deberíamos habernos acercado a ellos en este tiempo. Si esto es un guiño de rigor para la nueva administración, para el tiempo que se viene, ciertamente, es oscuro e incierto.
