Debemos mencionar que la información brindada por UTEC no fue clara, precisa y transparente. En un primer análisis se identifica que al 1/9/2019 en UTEC hay 466 colaboradores donde se asignaron 396 evaluaciones, que a su vez corresponden a 344 personas, (colaboradores con más de un cargo). A si mismo el informe recibido expresa una conclusión final donde existen 242 evaluaciones completadas pero sin embargo solo existen 192 formularios de conformidad (punto 7 del reglamento donde finaliza el proceso). 

Las fechas de finalización:

• autoevaluación 10/2/2020 (punto 1 del reglamento)
• evaluación de pares 24/2/2020
• evaluación global 27/2/2020 (punto 4)
• prorrogable del 15 de marzo al 30 de abril y estipulando el día 8 de mayo como último plazo.

También se indica que los colaboradores de apoyo y gestión el 90% decidieron tener una evaluación individual y los colaboradores docentes el 100%.

El análisis muestra que la UTEC da poca importancia al proceso de evaluación de desempeño, pero sin embargo lo utiliza y aplica cuando lo requiere para no renovar contratos y otras prácticas de Capital Humano.